立刻到勞保局的「勞保老年給付金額臨櫃試算系統」 - 中華民國 ... 勞保局表示，為提供勞工朋友便捷的勞保老年給付查詢服務，在法案一通過之後， 勞保局即立刻著手進行相關系統的規劃。就在今（29）日，勞保老年給付金額臨櫃試算 ...
特別休假日數試算表 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 ... 天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。 (2).
【勞動法規】資遣日與勞保退保日- 中華人事主管協會 2013年9月25日 - 資遣詢問公司資遣日截點為1/31，通知勞工2/1起不用再到公司上班， 勞工工作年資三年以上，如是1/31通知，並給予預告工資30日及資遣費。 1.年資計算到1/31嗎?? 2. 勞保退 ...
急!!請懂勞基法的朋友幫忙!!因為要離職.關於勞基法規定的年假問題. - twn52 -FG FreeTalk討論區 - FashionGuide華人 ... 我在民國92年7月到職，至93年底已滿一年以上，所以今年度94年有7天年休假計畫今年3-4月間離職，聽已離職同事的說法，目前任職公司的規定是這7天的休假無法全部使用而是依照今年度在職期間比例計算，例如做到3月底，只能休假3/12*7天，約是1.75天。若 ...
離職前，讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期 即使公司以任何理由駁回申請，按勞基法施行細則第24條規定，「特別休假因年度終結或終止契約而未休者， ...
a885勞動法律網 -- 年初離職，特休假可以在離職前休完嗎？ 歡迎您蒞臨本網站，感謝您長久以來的支持與鼓勵！本網站提供會員與光臨本站的網友們，眾多優惠之權益。敬請期待………也歡迎盡快加入會員以享有更多您的權益！
【休假管理】員工特休假計算及離職計算方式? - 中華人事主管協會 甲員工於 97/7/1 上班,98/6/30滿一年有七天特休假,若該員工於99/5/31離職，休假期間為980701至990630。因此該員工離職時休假日數為7日。至於貴公司計算方式，甲員工於 97/7/1 上班,98/6/30滿一年,該員可於98/6/30起至981231可休3.5天,990101...
特休假沒休完，可以換現金嗎？ - 經理人 特別休假是勞工應享的權利，企業不能擅自取消或縮短特休假天數。特別休假（年假）的天數與勞工的年資有關，依據勞基法第84條之2規定，年資應從受雇日起算，也 ...
公司強制員工預排特休假....合理嗎? - PCDVD數位科技討論區 勞基法實施細則第二十四條 本法第三十八條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。 二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
臺北市政府勞動局 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而公司 ... 2014年6月23日 - ... 函：「……..2、依勞動基準法施行細則第24條第3款規定，特別休假因年度終結或終止勞動 ...
